Flexibilidad

Cuando luego del primer día que pasamos con América Bracho tuvimos que decir qué nos llevábamos para la casa, dije cualquier cosa, no me acuerdo, no lo tenía claro en absoluto, aún lo estaba digiriendo y estaba cansada de tanta emoción. Pero después de algunos días fue decantando la experiencia y se me hizo patente que lo más importante que había aprendido de América es la importancia de la flexibilidad en el trabajo con grupos y comunidades. En estos días estoy organizando un taller que llevaré a cabo el sábado 19 en una organización de padres y madres, y puedo observar cómo tengo una tendencia aferrarme a mis ideas de cómo tienen que ser las cosas, y me cuesta adaptarme a las exigencias/sugerencias del grupo cuando me parecen contraproducentes o equivocadas. Por ejemplo, quieren incorporar a una orientadora familiar a observar el trabajo y esta orientadora me corrige el programa cambiándome conceptos que resultan clave desde mi perspectiva. Mi tendencia es a decir “esto fue formulado de este modo por a, b y c” y “no es buena idea que se nos una una especialista, este es un taller para familiares”. Estoy acostumbrada a hacer talleres donde existe una jerarquía que favorece este tipo de respuestas, donde yo decido como será la cosa y lxs participantes se suman o no se suman. Ahora me pregunto: ¿Qué haría América en este caso? No lo sé, pero seguro que haría otra cosa, seguro sería más flexible. Me acuerdo de ella diciendo “la gente llega tarde, hay que acogerlos”, un principio tan distinto al de “esperaremos 15 minutos y después mejor que no vengan”. No sé, se me ocurre que el equilibrio es una cosa que se aprende con la práctica, que una desarrolla herramientas, criterios más flexibles. Pero me cuesta poner la raya.

• Este debate fue modificado hace 6 años, 6 meses por josefaruiz.